接下来，迪迪知识网将给大家介绍公选面试题的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。
- 1、泰州市事业单位考试中面试一般考几道题，什么样的题型
- 2、公务员面试试题及答案 公务员面试试题及答案
- 3、国家公务员面试采用什么模式
迪迪知识网小编整理了以下关于 [] 一些相关资讯，欢迎阅读！
泰州市事业单位考试中面试一般考几道题，什么样的题型
12月1日山东威海（交通）事业单位考试面试题
1、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？
2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？
3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？
12月6日河北省事业单位面试题
1、你工作后近期目标和远期目标是什么？
2、领导调上级单位工作，在欢送会上你如何发言？
3、质量万里行来你省检查，你如何组织迎接检查？
4、你对三.鹿奶粉事件的看法？
5、末位淘汰制的看法？
12月7日江西省萍乡市公选领导干部（科级）面试题
1、谈谈你生活或工作中最成功的创新事情并讲述具体过程。
2、学术抄袭严重与国家创新性研究成果少你是怎么看的？
3、地方基层组织凝聚力和战斗力不强你有什么好办法解决？
4、在工作中你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做？
12月9日深圳市下半年公务员录用考试面试真题
1、有人说,“关系是生产力”,对此你有什么看法？
2、有人投诉你单位的工作效率低，服务态度差等的问题，领导责成你整改报告，你如何写这篇整改报告？
3、上级领导让你主持一次工作会议，会议上有人提出一些问题，其中，有些是历史遗留问题，有些是新出现的问题，你如何解答这些问题？
4、现在政府信息公开，推行阳光政务，国家2008年5月1日也颁布实施了《中华人民共和国政府信息公开条例》，你认为现在政务公开还存在什么问题？
12月10日深圳（执法类）公务员考试面试题
1、如果你刚进一单位，发现里面的同事总是互相推诿，不工作，你怎么办？（3分钟）
2、作出一项当场的处罚，你应该怎么做,要注意什么问题？（3分钟）
3、领导留了文件并交给你任务然后就出差了，一周后才来，你不了解领导交给你的任务具体是什么，你怎么办？（3分钟）
4、重庆等地出租车司机罢运事件高涨，政府赶紧出台措施平息事件。对于这种“一闹事就解决”的现象，谈谈你的看法。（4分钟）
12月10日上午内蒙古公务员面试题
1、 我国政府针对近期征收燃油税、医疗改革等行政措施召开了民意听证会，你对这一做法有何看法？
2、哲学观点问题，你对工作中老好人的现象怎么看？
12月11日上午内蒙古公务员（警察类）面试题
1、北大招生强调“孝”，你怎么看？
2、“人生像解方程，有好多解。但最后总会找到一个解”怎么看？
12月11日上午内蒙古公务员（法检类）面试题
1、过程和结果哪个更重要？
2、谈谈对高校自主招生的看法.
12月11日下午内蒙古面试题
1、很多大学生在毕业后选择擦皮鞋，养猪等等，你对大学生择业有什么看法
2、人都有利己性，也有利他性，你是怎么看国政府针对近期征收燃油税、医疗改革等行政措施召开了民意听证会，你对这一做法有何看法？
12月12日上午内蒙古公务员录用考试面试真题
1、现在群众对国家机关有意见，主要就是党群关系，你怎么看
2、“只你想成功，你就能成功”对这句话你怎么看？
12月12日下午内蒙古公务员录用考试面试真题
1、分蛋糕有二种方法，一种由一个人负责分配，分配者先拿蛋糕；另一种是分配者最后拿蛋糕。你认为何种方式好，为什么？
2、你对志愿者现象怎么看？
公务员面试试题及答案 公务员面试试题及答案
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公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。
公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！
【面试备考技巧】
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。
第三个阶段是实战训练阶段。
在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
国家公务员面试采用什么模式
结构化面试较多，不过还有其他面试形式，这里给你示例常用的四种：
1.结构化面试法（即普通面谈法）
（1）问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。
例如：大学四年中，你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些？
点评：这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势；面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程，并不意味着“能力不够”，无论谁都会有优势和劣势，坦率地承认不足，要比过分掩饰强。但对自己所学的专业，不可回答“不擅长”。另外，一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来，这才是积极的态度。
（2）答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。
例如：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
点评：该题考查应试者的组织协调能力，比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地。
2.文件筐作业法
布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。
例如：你的学习成绩不大理想呀？（可以设想一个场景，在这个场景中，面试考生遭遇到重大的失败时，向考生提问，看其如何反应。）
点评：学习成绩不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起来，应当首先反省自己，坦率地承认过去。如果能将自己另外一方面的“优势”婉转地表达出来，则有助于弥补成绩不好的不足。总之，应该表达出这样一层意思：在大学的四年学习中还是有所收获的。
3.现场操作法
主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
点评：此类面试形式主要是考查应试者的组织协调能力，在实际的面试过程中并不经常出现，但因为是要求应试者根据某种工作环境，考查应试者的反应能力，所以应试者在应试过程中有很大的自由发挥空间，但一定注意把握好火候，适可而止！
4.无领导小组讨论法
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。
在面试过程中，考官处于主动的地位，因此考生要抓住考官的心理进行作答。主考官面对考生都是不苟言笑的，所以考生不要被考官的表情吓到。从心理学的角度来讲，第一印象非常重要，也就是所谓的首因效应，一个人的仪表、言谈、气质、举止、反应能力等，往往在45秒内就已经给对方留下了印象，很容易引起对方情绪上的反应——喜欢或者不喜欢，因此考生要能够诚实地面对考官，只有以真诚的态度与考官交流，才会有一个良好的印象出现在考官的脑海里。要学会微笑，如果你真诚地向一个人微笑，他就会对你产生好感，这种好感会使自己充满自信。心理学家认为，人们行走的姿势、步伐与其心理状态有一定的关系，改变行走的姿势与有助于心理的调整。因此，考生的每个表情、小动作都会影响自己最终的成绩。
面试工作是一个辛苦的工作，要求考官在有限的时间内完成大量的工作，而且这些工作都是需要重复操作的，考官难免会产生疲劳心理。因此，这就要求考生无论是外在还是内容上都要给考官焕然一新的感觉，声音洪亮、内容充实而新颖。切记，在内容上要有创新，不要按照套路来答题，避免枯燥。
